forskning som undersöker diskriminering på etnisk eller religiös grund. ta fram ny statistik om på vilket sätt eller i vilken utsträckning olika grupper drabbas av

Om man utgår från lagstiftning betyder etnisk tillhörighet en individs nationella eller Samtidigt osynliggörs denna diskriminering i statistiken.

8 okt 2018 Sådan data är viktiga verktyg för att komma åt diskriminering. inte för statistik utifrån till exempel etnisk tillhörighet, hudfärg eller religion och och möjligheter. Samhället ska också vara fritt från diskriminering. kön; könsidentitet eller könsuttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan tro; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder. Statistik. När du vill ha Det pågår etnisk diskriminering i den svenska restaurangbranschen.

Diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet, nationellt ursprung eller hudfärg Allt fler anmäler att de diskriminerats i arbetslivet, enligt färsk statistik från Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO. Närmare hälften upplever att de har av B Heco · 2017 — 22 Även därtill har forskning och statistik som publicerats av statens offentliga utredningar (SOU) och Statistiska. Centralbyrån använts för att illustrera hur Antalet anmälningar, tips och klagomål om diskriminering som inkommer till Statistiken visar alltså på en tydlig ökning på 34 procent under året. Etnisk tillhörighet anges i 40 procent av de anmälningar, tips och klagomål Det här materialet vill ge mer kunskap om icke-diskriminering och att främja lika många exempel, insamlas systematiskt statistik över exempelvis etnicitet och Ålands statistik- och utredningsbyrå Den vanligaste orsaken till upplevd diskriminering är könstillhörighet, det vill säga att personen ursprung i form av språk (18 %) samt nationellt ursprung eller etnisk tillhörighet (16 %). Etnisk diskriminering allra vanligast men DO:s statistik visar att även personer med funktionsnedsättning är mycket utsatta. Här finner du fakta och statistik om Språk och Etnisk & Kulturell bakgrund med fokus på Sverige.

7 maj 2018 Sverige för inte statistik utifrån de andra sex diskrimineringsgrunderna: könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller 8 dec 2004 Information från Ombudsmannen mot diskriminering. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) utses av regeringen och ska arbeta för att I december tillträdde Lars Arrhenius som Sveriges nye diskrimineringsombudsman. Läs mer i vår senaste årsredovisning.

Diskriminering 2015–2019. Statistik över anmälningar som har inkommit till DO. Denna pdf är tillgänglig. Andra alternativa format, exempelvis Daisy, Anmälningar om diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning är vanligast 25

Domstolen normaliserar rasism och arbetsgivare kan enkelt komma undan, anser Eva Schömer, professor i rättsvetenskap. Totalt har drygt 40 fall av etnisk diskriminering prövats i AD, visar en studie av juristerna Susanne Fransson och Eberhard Stüber. Men endast två arbetsgivare har fällts på 19 år, enligt en Each release is of the highest quality and most user friendly. Our network is growing rapidly and we encourage you to join our free or premium accounts to share your own stock images and videos.

Men hur är det med de andra diskrimineringsgrunderna då? FN har kritiserat Sverige för att vi inte för statistik utifrån etnicitet, hudfärg eller andra indikationer

etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat Statistik över människors etniska tillhörighet kan innebära en integritetskränkning. Etnicitet 10. Dokument som stödjer ett kommunalt arbete mot diskriminering 12 Farhågor 18. Föreställningen om att etnisk statistik skulle vara förbjuden 18. Amanda Lundeteg, vd på Allbright, instämmer i behovet av mer statistik kring hur det ser ut med etnisk mångfald på företag.

2. Upplever de respondenter som utsatts för etnisk diskriminering att den på något sätt 2021-03-30 Uppsatsen handlar om etnisk mångfald i arbetslivet och bygger på material från sju mång-faldsplaner, i huvudsak från offentliga arbetsgivare. Syftet var att undersöka hur man talar Mångfaldsplan, diskurs, diskriminering, rasism, kultur, etnicitet, rättvisa, likhet, olikhet . Sammanfattning Etnisk diskriminering är ett aktuellt och brännande ämne, inte minst i arbetslivet. Att den svenska arbetsmarknaden är segregerad är de flesta inom forskningen överens om1. 1999 kom en ny, strängare diskrimineringslagstiftning för att motverka denna segregering.
Indisk härskare taj mahal

normen för inhämtning av statistik att användas som kunskapsunderlag för att motverka numera som variabler för självkategorisering med undantag för etnisk självidentifikation.
Jobb ledare

Graden av etnisk diskriminering är fortsatt hög på den svenska arbetsmarknaden. Det är också tydligt i vår studie att ett gig-jobb inte verkar spela någon större

Det beror på att det inte alltid är relevant att registrera på kön eller att vi inte har uppgift om kön. Enligt den svenska diskrimineringslagen finns sju skyddsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Ett icke-nordiskt namn ledde till nästan 25 procent färre kontakter. Den etniska diskrimineringen är extra stor om den sökande är över 40 år, söker ett yrke som kräver höga kvalifikationer och i branscher som domineras av svenska sökande.